Henkilöstövoimavarojen johtaminen (5op)

Osaamistavoitteet

Opiskelija ymmärtää henkilöstövoimavarat ja oman merkityksensä liiketoimintastrategiat mahdollistavana voimanvarana sekä henkilöstöjohtamisen prosessit liiketoiminnan ydinprosessien tukitoimintoina. Opiskelija osaa työ- ja virkasuhdetta koskevat keskeiset oikeussäännöt sekä työelämän suhteiden hoitamiseen liittyvät keskeiset osa-alueet.
Opiskelija tuntee henkilöstövoimavarojen määrän säätelyyn, tarvittavan osaamisen
varmistamiseen sekä henkilöstön hyvinvoinnin ja motivaation ylläpitoon tarvittavia toimenpiteitä.

Sisältö

Henkilöstösuunnittelu ja rekrytointi, perehdyttäminen ja työnopastus, työn organisointi ja muotoilu, henkilöstön kehittäminen, palkitseminen sekä työ- ja virkasuhde.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija osaa johtamisen peruskäsitteistön avulla analysoida johtamista tilannetekijöineen. Opiskelija osaa arvioida henkilöstöjohtamisen tehtävien sisältöä, sekä eritellä johtamisteoreettisia malleja johtamisen arvioinnin ja analysoinnin perustaksi. Opiskelija osaa ottaa huomioon oman alan työssä osaamisen johtamisen periaatteet.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Opiskelija osaa johtamisen peruskäsitteistön avulla alkeellisesti analysoida johtamista ja johtamiseen vaikuttavia tekijöitä eri tilanteissa. Opiskelija osaa kuvata henkilöstöjohtamisen tehtävät, sekä tietää johtamisteorioiden soveltamisen ja työkalujen käytön. Opiskelija osaa kuvata osaamisen johtamisen keskeiset periaatteet osana johtamistyötä.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Opiskelija tietää johtamisen peruskäsitteet, taustat ja keskeiset teoriat, sekä osaa alkeellisesti johtamismallien käytön eri tilanteissa. Opiskelija osaa nimetä henkilöstöjohtamisen tehtävät, sekä tietää keskeiset johtamisteoriat ja johtamisen työkalut. Opiskelija osaa kuvata osaamisen johtamisen keskeiset periaatteet.

Lisätiedot

TK -pisteet 3op