Henkilöstöjohtaminen (5op)

Osaamistavoitteet

Opiskelija
- ymmärtää Human Resource Management (HRM) teoreettisen perustan
- tunnistaa henkilöstöjohtamisen ja henkilöstövoimavarojen merkityksen organisaation strategisena menestystekijänä
- osaa kehittää henkilöstöjohtamisen osa-alueita (rekrytointi, perehdyttäminen, palkitseminen jne.) näyttöön perustuen
-kykenee johtamaan työyhteisöä oikeudenmukaisesti ja kannustavasti ottaen huomioon työyhteisön moninaiset työntekijät sekä työyhteisön toimintaympäristön ja siinä tapahtuvat muutokset
- ymmärtää vastuunsa työyhteisön hyvinvoinnin edistäjänä ja ylläpitäjänä yksilö- ja yhteisötasolla sekä työhyvinvoinnin johtajana
- osaa toimia johtotehtävissä asiantuntijaorganisaatioissa ja projekteissa

Sisältö

Henkilöstövoimavarojen johtamisen (HRM) keskeiset osa-alueet
Henkilöstöjohtamisen osa-alueiden kehittäminen näyttöön perustuen
Henkilöstöjohtaminen organisaation tuloksellisuuden voimavarana
Moninaisuus henkilöstöjohtamisessa
Työhyvinvoinnin johtaminen
Asiantuntijaorganisaatioiden johtaminen

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija
- hallitsee henkilöstöjohtamisen prosessien kehittämisen yhteistyössä työyhteisön toimijoiden kanssa näyttöön perustuen
- hallitsee perustellusti oikeudenmukaisen ja kannustavan henkilöjohtamisen eri osa-alueilla moninaisten ihmisten johtamisessa
- hallitsee ammattieettisten periaatteiden soveltamisen toimiessaan johtajana, asiantuntijana ja kehittäjänä
- analysoi henkilöstöjohtamisen nykytilaa ja tulevaisuuden muutostarpeita sekä ennakoi toimintaympäristön muutoksia ja niiden vaikutuksia työyhteisöönsä

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Opiskelija
- osaa henkilöstöjohtamisen prosessien kehittämisen yhteistyössä työyhteisön toimijoiden kanssa näyttöön perustuen
- osaa oikeudenmukaisen ja kannustavan henkilöjohtamisen eri osa-alueilla moninaisten ihmisten johtamisessa
- osaa soveltaa ammattieettisiä periaatteita toimiessaan johtajana, asiantuntijana ja kehittäjänä
- analysoi henkilöstöjohtamisen nykytilaa ja tulevaisuuden muutostarpeita sekä ennakoi toimintaympäristön muutoksia ja niiden vaikutuksia työyhteisöönsä

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Opiskelija
- osaa kehittää henkilöstöjohtamisen prosesseja yhteistyössä työyhteisön toimijoiden kanssa
- pyrkii oikeudenmukaiseen ja kannustavaan henkilöstöjohtamiseen eri osa-alueilla moninaisten ihmisten johtamisessa
- tunnistaa ammattieettiset periaatteet ja pyrkii soveltamaan niitä toimiessaan johtajana, asiantuntijana ja kehittäjänä
- osaa arvioida henkilöstöjohtamisen nykytilaa ja tulevaisuuden muutostarpeita ja pyrkii ennakoimaan toimintaympäristön muutoksia ja niiden vaikutuksia työyhteisöönsä