Henkilöstövoimavarojen johtaminen (5op)

Osaamistavoitteet

Opiskelija ymmärtää henkilöstövoimavarat ja oman merkityksensä liiketoimintastrategiat mahdollistavana voimanvarana sekä henkilöstöjohtamisen prosessit liiketoiminnan ydinprosessien tukitoimintoina. Opiskelija osaa työ- ja virkasuhdetta koskevat keskeiset oikeussäännöt sekä työelämän suhteiden hoitamiseen liittyvät keskeiset osa-alueet.
Opiskelija tuntee henkilöstövoimavarojen määrän säätelyyn, tarvittavan osaamisen
varmistamiseen sekä henkilöstön hyvinvoinnin ja motivaation ylläpitoon tarvittavia toimenpiteitä.

Sisältö

Henkilöstösuunnittelu ja rekrytointi
Perehdyttäminen ja työnopastus
Työn organisointi ja muotoilu Henkilöstön kehittäminen
Palkitseminen
Työ- ja virkasuhde

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija osaa soveltaa edellä mainittujen teemojen tietoja ja taitoja erilaisissa henkilöstöjohtamisen tilanteissa.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Opiskelija tietää edellä mainittujen teemojen mukaisen henkilöstöjohtamisen kokonaisuuden ja osaa alkeellisesti henkilöstöjohtamisen käytännöt.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Opiskelija tunnistaa henkilöstöjohtamisen eri teemojen keskeiset sisällöt. Opiskelija tunnistaa henkilöstöjohtamisen keskeiset periaatteet eri konteksteissa.