Hyvinvoiva työyhteisöLaajuus (3 op)

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa kuvailla työhyvinvoinnin merkitykset työntekijän ja työnantajan näkökulmasta ja osaa määritellä työhyvinvoinnin käsitteen. Hän osaa luetella työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät sekä osaa selittää eri osapuolten ja toimijoiden vastuut työhyvinvoinnin edistämisessä. Opiskelija osaa ottaa käyttöön työhyvinvoinnin edistämiseen tarkoitettuja menetelmiä/palveluita.

Sisältö

Työhyvinvointi käsitteenä
Työhyvinvointia ohjaavat säädökset ja sopimukset
Työn muutos ja sen vaikutukset hyvinvointiin
Työhyvinvoinnin edistäminen, Tyky- ja Tyhy-toiminta
Työhyvinvointia tukevat palveluntarjoajat

Oppimateriaalit

Opetusmateriaali on saatavilla Moodlessa.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija osaa perustella työyhteisön hyvinvoinnin merkityksen sekä työntekijän että työnantajan näkökulmasta. Opiskelija osaa toteuttaa työhyvinvointia tukevan kehittämistehtävän hyödyntäen opintojaksolla opittuja asioita monipuolisesti, innovatiivisesti ja kriittisesti.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Opiskelija osaa selittää työyhteisön hyvinvoinnin merkityksen sekä työntekijän että työnantajan näkökulmasta. Opiskelija osaa toteuttaa työhyvinvointia tukevan kehittämistehtävän ja osaa selittää tekemänsä valinnat hyödyntäen opintojaksolla opittuja asioita monipuolisesti .
.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Opiskelija tunnistaa työyhteisön hyvinvoinnin merkityksen sekä työntekijän että työnantajan näkökulmasta. Opiskelija osaa toteuttaa työhyvinvointia tukevan kehittämistehtävän ja pystyy listaamaan valintojen taustalla olevia asioita.

Toteutustavat

Opetus on lähi- ja etäopetusta sekä itsenäistä opiskelua.

Suoritustavat

Opintojakso sisältää luentoja ja harjoitustehtäviä. Opintojakson läpäisy edellyttää aktiivista osallistumista kontaktiopetustunneille ja arvioitavien harjoitustehtävien tekemistä. Tarkempi opintojakson kuvaus esitellään opintojakson toteutussunnitelmassa.