HR-prosessit (5op)

Osaamistavoitteet

Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa: - kuvata henkilöstöjohtamisen keskeisen sisällön, prosessit ja roolit - arvioida HR-prosesseja ja ymmärtää henkilöstöjohtamisen vaikutukset tulokselliseen liiketoimintaan. - kehittää HR-prosesseja - tarkastella HR-toimintoja eettisestä näkökulmasta.

Sisältö

- HR:n rooli ja keskeiset prosessit - Henkilöstösuunnittelu - Työnantajamielikuva, rekrytointi, erilaiset valintamenetelmät - Perehdyttäminen ja työnopastus - Osaamisen kehittäminen - Suorituksen johtaminen - Palkitseminen - Henkilöstön sopeuttamistilanteet ja työsuhteen päättäminen

Oppimateriaalit

Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. (löytyy eKirjana) TAI Viitala, R. 2015 tai ed. painos. Henkilöstöjohtaminen. Strateginen kilpailutekijä. Edita. (löytyy eKirjana) Vaihtoehtoiset englanninkieliset kirjat: - Bailey, C. 2018. Strategic Human Resource Management. Second edition. Oxford University Press. - Truss, C. , Mankin, D. & Keller, C. 2012. Strategic Human Resource Management. - Gomez-Mejia, L.R., Balkin, D.B. and Cardy, R.L. 2016. Managing Human Resources. (löytyy eKirjana) Lisäksi opintojakson alussa ilmoitettavat artikkelit, tutkimukset ja muu materiaali.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija - osaa arvioida ja kehittää yrityksen HR-prosesseja. - tietää keskeisiä toimijoita ulkoistettujen HR-prosessien osalta ja osaat arvioida HR-toimijoita yrityksen strategiaa vasten. - osaa ajatella itsenäisesti ja kriittisesti sekä kykenet keskustelemaan asiantuntevasti henkilöstötoiminnoista.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Opiskelija - tunnistaa eri toimijoiden roolit ja niiden merkitykset henkilöstöprosessien toteuttajina. - osaa toimia yrityksen keskeisissä HR-prosesseissa. - tunnistaa ulkoistamisen tarpeen liittyen keskeisiin HR-prosesseihin ja vaihtoehtoja niiden toteuttamiseen.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Opintojaksojen CONTACT, ONLINE ja BLENDED -toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään. Opiskelija - tuntee yrityksen tärkeimmät henkilöstöprosessit. - osaa hankkia tietoa henkilöstöasiantuntijan roolissa. - pystyy käyttämään henkilöstöjohtamisen keskeisiä käsitteitä pääosin oikealla tavalla. - tuntee HR-asiantuntijapalveluita

Lisätiedot

Opintojakso: Oppiminen tapahtuu yksilö- ja ryhmätehtävien kautta. Tarkemmat kuvaukset on toteutussuunnitelmissa. Opintojakso edellyttää vahvoja itseopiskelutaitoja, sujuvaa tiedonhakua, ryhmätyöskentelytaitoja ja aikataulussa pysymistä.

Toteutustavat

Opintojaksoa toteutetaan contact-, online-, blended- ja virtuaaliopetuksena. Tarkista toteutusmuoto toteutuskuvauksesta. Näyttö: Jos haluat suorittaa opintojakson näytöllä perustuen olemassa olevaan osaamiseesi, tutustu näytön antamiseen https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study ja ole sitten yhteydessä osaamista ohjaavaan opettajaan. Opinnollistaminen: Opinnollistaa (Work & Study) voit, jos omat työtehtäväsi antavat sinulle mahdollisuuden opintojakson aihealueiden omaksumisen työtehtävissäsi. Tutustu opinnollistamiseen https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study ja ole sitten yhteydessä osaamista ohjaavaan opettajaan.

Suoritustavat

Haluatko kehittyä HR-alan ammattilaiseksi? Tule perehtymään ja oppimaan, kuinka HR-prosesseilla vaikutetaan tulokselliseen liiketoimintaan. Osaamisesi tehdä vaikuttavaa henkilöstötyötä vahvistuu. Opintojakso sopii kaikille HR ja johtamisen opiskelijoille, sekä nykyisille että tuleville HR-ammattilaisille.