Technologies in People Management (5cr)

Objective

Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa: • osaa kuvata HR-prosesseja (nykytila ja tahtotila) sekä erilaisia rooleja ja toiminnallisuuksia HR-järjestelmien määrittelemiseksi ja kehittämiseksi • tunnistaa HR-järjestelmien tietolähteet ja yhteydet muihin järjestelmiin • tuntee erilaisia markkinoilla olevia HR-järjestelmiä • ymmärtää henkilöstöanalytiikan mahdollisuuksia ja tunnistaa uusien teknologioiden mahdollisuuksia HR-tiedolla johtamisessa • osaa tehdä alustavan suunnitelman HR-järjestelmän hankkimiseksi ja perustella hyödyt taloudellisin ja toiminnallisin kriteerein • osaa käyttää SAP-järjestelmää yrityksen henkilöstötiedon hallinnassa

Content

HR-järjestelmissä hallinnoitavat keskeiset prosessit​ työsuhteen elinkaaren aikana​ Erilaiset HR-järjestelmät​ Henkilöstöanalytiikka​ HR–järjestelmän hankinta​ SAP –järjestelmään tutustuminen

Materials

Kurssikirjat: Henkilöstöanalytiikka. Saramies & Törnroos 2021. e-HRM : digital approaches, directions & applications. Mohan Thite 2019. Muu Moodlessa jaettava materiaali

Assessment criteria, excellent (5)

- osaa analysoida HR-prosesseja ja tunnistaa HR-järjestelmien yhteydet muihin järjestelmiin - osaa kuvata yksityiskohtaisesti HR-prosesseja HR-järjestelmän määrittelemiseksi - osaa analysoida erilaisia markkinoilla olevia HR-järjestelmiä ja niiden toiminnallisuuksia yrityksen vastuullisen liiketoiminnan kehittämisessä - osaa perustella järjestelmähankinnan tarpeen sidosryhmille - osaa käyttää SAP-järjestelmää sujuvasti henkilöstötiedon hallinnassa

Assessment criteria, good (3)

- osaa kuvata HR-prosessien nykytilan ja tahtotilan järjestelmän kehittämiseen - tuntee erilaisia markkinoilla olevia HR-järjestelmiä ja niiden toiminnallisuuksia yrityksen vastuullisen liiketoiminnan kehittämisessä - tuntee HR-järjestelmän hankintaprojektin vaiheet - tunnistaa uusien teknologioiden hyödyntämismahdollisuuksia - osaa käyttää tavallisimpia SAP-järjestelmän ominaisuuksia henkilöstötiedon hallinnassa

Assessment criteria, satisfactory (1)

Opintojaksojen CONTACT, ONLINE ja BLENDED -toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään. - tunnistaa erilaisia markkinoilla olevia HR-järjestelmiä ja niiden toiminnallisuuksia yrityksen vastuullisen liiketoiminnan kehittämisessä - osaa kuvata keskeisiä HR-prosesseja - tunnistaa joitakin uusien teknologioiden ja analytiikan hyödyntämismahdollisuuksia - tuntee SAP-järjestelmän alkeet henkilöstötiedon hallinnassa

Execution methods

Jos sinulla on jo tämän opintojakson osaamistavoitteet saavutettuna, voit näyttää osaamisesi. Kysy lisää opintojakson opettajalta. Lisätietoja osaamisen tunnistamisesta: https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study Jos haluat opinnollistaa opintojakson, niin ole yhteydessä ohjaavaan opettajaan. Lisätietoja opinnollistamisesta: https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study

Accomplishment methods

Tällä opintojaksolla käymme läpi HR-prosessien määrittelyä, HR-järjestelmien käyttöä sekä hankintaa yrityksissä. Tutustut erilaisiin HR-järjestelmiin ja niiden ominaisuuksiin yrityksen henkilöstöjohtamisessa. Opit hyödyntämään henkilöstöanalytiikkaa toiminnan johtamisessa ja kehittämisessä sekä tunnistamaan uusien teknologioiden mahdollisuuksia HR-tiedolla johtamiseen. Perehdyt myös HR-järjestelmähankintaprojektin vaiheisiin ja tutustut SAP-järjestelmään yrityksen henkilöstötiedon hallinnassa.