Henkilöstövoimavarojen johtaminen HRM (5 op)
Toteutuksen tunnus: BY00BX52-3017
Toteutuksen perustiedot
- Ilmoittautumisaika
-
30.12.2024 - 26.01.2025
Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
- Ajoitus
-
01.01.2025 - 31.05.2025
Toteutus on käynnissä.
- Opintopistemäärä
- 5 op
- Lähiosuus
- 5 op
- Toteutustapa
- Lähiopetus
- Yksikkö
- Business
- Opetuskielet
- suomi
- Koulutus
- Matkailun koulutus
- Liikunnan ja vapaa-ajan koulutus
- Liiketalouden koulutus
Toteutuksella on 12 opetustapahtumaa joiden yhteenlaskettu kesto on 30 t 0 min.
| Aika | Aihe | Tila |
|---|---|---|
|
Ti 28.01.2025 klo 09:15 - 11:45 (2 t 30 min) |
Henkilöstövoimavarojen johtaminen HRM BY00BX52-3017 |
TA12L117 Mark
TA12L117 Mark
|
|
Ti 04.02.2025 klo 09:15 - 11:45 (2 t 30 min) |
Henkilöstövoimavarojen johtaminen HRM BY00BX52-3017 |
TA12L117 Mark
TA12L117 Mark
|
|
Ti 11.02.2025 klo 09:15 - 11:45 (2 t 30 min) |
Henkilöstövoimavarojen johtaminen HRM BY00BX52-3017 |
TA21L142
TA21L142
|
|
Ti 18.02.2025 klo 09:15 - 11:45 (2 t 30 min) |
Henkilöstövoimavarojen johtaminen HRM BY00BX52-3017 |
TA12L117 Mark
TA12L117 Mark
|
|
Ti 25.02.2025 klo 09:15 - 11:45 (2 t 30 min) |
Itsenäinen työskentely_Henkilöstövoimavarojen johtaminen HRM BY00BX52-3017 |
|
|
Ti 11.03.2025 klo 09:15 - 11:45 (2 t 30 min) |
Henkilöstövoimavarojen johtaminen HRM BY00BX52-3017 |
TA12L117 Mark
TA12L117 Mark
|
|
Ti 18.03.2025 klo 09:15 - 11:45 (2 t 30 min) |
Henkilöstövoimavarojen johtaminen HRM BY00BX52-3017 |
TA12L117 Mark
TA12L117 Mark
|
|
Ti 25.03.2025 klo 09:15 - 11:45 (2 t 30 min) |
Itsenäinen työskentely_Henkilöstövoimavarojen johtaminen HRM BY00BX52-3017 |
|
|
Ti 01.04.2025 klo 09:15 - 11:45 (2 t 30 min) |
Henkilöstövoimavarojen johtaminen HRM BY00BX52-3017 |
TA12L117 Mark
TA12L117 Mark
|
|
Ti 08.04.2025 klo 09:15 - 11:45 (2 t 30 min) |
ITSENÄINEN TYÖSKENTELY_Henkilöstövoimavarojen johtaminen HRM BY00BX52-3017 |
|
|
Ti 15.04.2025 klo 09:15 - 11:45 (2 t 30 min) |
Itsenäinen työskentely_Henkilöstövoimavarojen johtaminen HRM BY00BX52-3017 |
|
|
Ti 22.04.2025 klo 09:15 - 11:45 (2 t 30 min) |
Henkilöstövoimavarojen johtaminen HRM BY00BX52-3017 |
TA12L117 Mark
TA12L117 Mark
|
Tavoitteet
Kaikki koulutukset (3op): Opiskelija ymmärtää henkilöstövoimavarojen merkityksen ja tuntee määrän säätelyyn, tarvittavan osaamisen varmistamiseen sekä henkilöstön hyvinvoinnin ja motivaation ylläpitoon tarvittavia toimenpiteitä.
Liiketalouden koulutus (2op): Opiskelija osaa laatia opintojakson alussa sovittavan HRM suunnitelman.
Liikunnan ja matkailun koulutukset (2op): Työoikeus.
Sisältö
Kaikille yhteinen osio (3op):
Henkilöstösuunnittelu ja rekrytointi
Perehdyttäminen ja työnopastus
Työn organisointi ja muotoilu
Henkilöstön kehittäminen
Palkitseminen.
Liiketalouden koulutus (2op): Erikseen sovittu HRM suunnitelma (esim. Perehdyttämissuunnitelma).
Liikunnan- ja matkailun koulutukset (2op): Työoikeus.
Oppimateriaalit
Viitala, R. (2021). Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. Edita.
Oppimateriaalit ovat KAMK kirjaston e-kirjoja ja muita verkossa olevia materiaaleja.
Opetusmenetelmät
Opintojakso on uudistettu osana businesspsykologian opintokokonaisuutta,
joka on luotu osana EU:n osarahoittamaa Businesspsykologian taitajaksi –hanketta.
Arviointiasteikko
0 - 5
Arviointikriteerit, kiitettävä (5)
Opiskelija osaa soveltaa perustellusti ja eri yhteyksissä henkilöstöjohtamisen käsitteistöä, selittää prosessien strategisia kytkentöjä kilpailukyvyn kannalta ja eri tekijöiden merkityksiä.
Opiskelija osaa analysoida henkilöstöprosesseja ja esittää vaihtoehtoja.
Arviointikriteerit, hyvä (3)
Opiskelija osaa kuvata ja selittää perustellusti eri toimijoiden rooleja ja merkitystä henkilöstöprosessien toteuttajina sekä henkilöstöprosessien ja strategian välistä yhteyttä.
Opiskelija osaa jakaa tietoa henkilöstöasiantuntijan roolissa.
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)
Opiskelija osaa kuvata yrityksen tärkeimmät henkilöstöprosessit pääpiirteissään sekä henkilöstöjohtamisen ja strategian kytkennän.
Opiskelija osaa ohjatusti hankkia tietoa henkilöstöasiantuntijan roolissa ja pystyy käyttämään henkilöstöjohtamisen keskeisiä käsitteitä pääosin oikealla tavalla.