Study Guide

Objective

Opiskelija:
Osaa arvioida ja kehittää johtamisen ja päätöksenteon tukena sosiaali- ja terveysalan työtä näyttöön ja kerättyyn tietoon perustuen sosiaali- ja terveysalan toimintaympäristössä.
Ymmärtää itsensä ja hyvän johtamisen merkityksen organisaation/työyhteisön tuloksekkaan toiminnan johtamiseksi.
Osaa arvioida hoitotyön laatua ja perehtyy palvelujen kehittämisen mahdollisuuksiin.
Ymmärtää ja tunnistaa yrittäjyystoiminnan peruslainalaisuudet ja osaa soveltaa niitä sosiaali- ja terveysialalla.

Tunnistaa työhyvinvointia ylläpitäviä ja heikentäviä tekijöitä sekä osaa toimia työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Tunnistaa työsuojelun keskeisen lainsäädännön ja perehdyttämisen merkityksen työhyvinvoinnin tukemisessa.

Content

4 op: Hyvä johtajuus; näyttöön perustuva toiminta, tiedolla johtaminen, itsensä johtaminen
Asiakaslähtöisten palvelujen laatu ja niiden kehittäminen
Yritystoiminnan perusteet; palvelujen markkinointi, kehittäminen ja sosiaaliset alustat

1 op:Työsuojelu osana johtamista: Työsuojelun keskeinen lainsäädäntö ja sen tuomat velvoitteet. Toimijat ja heidän roolinsa työhyvinvoinnin tukemisessa. Perehdyttäminen osana työhyvinvointia. Haasteita työhyvinvoinnille 2000 -luvulla.t

Location and time

Orientaatioluento (4h) ajankohta ilmoitetaan erikseen (Teams),
jonka jälkeen opintojakso suoritetaan itsenäisesti oman aikataulun mukaan Repun verkko-oppimisympäristössä.

Materials

Johtaminen ja yrittäjyys:
Materiaali repussa, diaesityksiä, videoita ja muita sähköisiä lähteitä.

Työsuojelu osana johtamista: (Kaksi vaihtoehtoa, joista käytettävä vaihtoehto ilmoitetaan etenemissuunnitelmassa)
1) Lähiopetusksessa esitettävät diat ja ryhmätyöt.
2) Verkko-optuksessa: Äänitetyt diat verkossa, lisäksi voi perehtyä keskeisiin lakeihin Finlexin kautta ja perehdyttämiseen työturvallisuuskeskuksen verkkosivuilla.

Teaching methods

Repussa suoritettava verkkokurssi.Opintojakso alkaa orientaatioluennoilla
Teams-linkki toimitetaan opintojaksolle ilmoittautuneille sähköpostitse.

Johtaminen ja yrittäjyysosaaminen - osion toteutus:
Itsenäisesti opiskeltava materiaali. Toteutuksessa itsenäisiä tehtäviä (CV, Mindmap, essee, mielipidekirjoitus, verkkokeskustelut, H5P-tehtäviä, liiketoimintasuunnitelman laatiminen tekoälyn avulla sekä viimeisenä johtamisen ja yrittäjyysosaamisen kokoava verkkotentti)

Työsuojelu-osion toteutus:
Nauhoitetut luennot ja tentti. Vaarojen arviointi harjoitus ja työhyvinvointisuunnitelman tekeminen. Oman saadun perehdyttämisen kuvaus harjoittelussa tai työpaikalla ja sen arvioiminen tekoälyn avulla. Oman oppimisen arviointi.

Opettajina
Susanna Veteläinen ja Maarit Karjalainen (johtaminen ja yrittäjyysosaaminen 4 op)
Leena Lerssi (työsuojelu 1 op)

Exam schedules

Tentit suoritetaan oman aikataulun mukaisesti verkossa.

Student workload

Johtaminen ja Yrittäjyysosaaminen 4 op (4 * 27h = 108h).
Työsuojelu 1 op. (1* 27h = 27h)
Yhteensä 5 op eli 135 tuntia

Assessment criteria, approved/failed

Hyväksytty suoritus edellyttää kaikkien tehtävien palauttamisen hyväksytyksi ja verkkotentin läpäisemisen. Verkkotentissä tulee olla 70% oikein. Tarkemmat kuvakset löydät tiilikohtaisesti repusta. Tehtävienantoa tulee noudattaa. Tarkistathan ennen palauttamista vielä tehtäväksiannon. Tämä jouhevoittaa merkinnän saamistasi.


Tavoitteet: Johtaminen ja yrittäjyysosaaminen
Opiskelija osaa soveltaa johtamisen teorioita ja hyödyntää tutkittua tietoa ja kehittämisen työkaluja hoitotyön kehittämisessä ja johtamisessa.
Opiskelija osaa soveltaa viestinnän ja markkinoinnin periaatteita ja asiakaslähtöistä toimintatapaa sosiaali- ja terveysalalla.
Opiskelija ymmärtää sote-johtamisen ydinkysymykset ja rekrytoinnin periaatteet.
Opiskelija on sisäistänyt yrittäjämäisen asenteen ja ymmärtää yrittäjyyden merkityksen yhteiskunnassa ja sosiaali- ja terveysalalla.
Opiskelija ymmärtää yrittäjän strategisen toiminnan periaatteet ja ymmärtää vetovoimaisen yrityskuvan keskeiset käsitteet ja elementit.
Opiskelija osaa soveltaa yritystoiminnan keskeisiä käsitteitä ja ymmärtää liiketoimintasuunnitelman periaatteet.

Tavoitteet: Työsuojelu
Opiskelija tunnistaa työhyvinvointia ylläpitäviä ja heikentäviä tekijöitä sekä osaa toimia työhyvinvoinnin kehittämiseksi.
Opiskelija tunnistaa työsuojelun keskeisen lainsäädännön ja perehdyttämisen merkityksen työhyvinvoinnin tukemisessa.
Englanniksi

Content scheduling

Johtaminen ja yrittäjyysosaamisen 4 op:
Johtamisen teoriat ja tyylit (tsensä johtaminen, strateginen johtaminen, tiedolla johtaminen ja osaamisen johtaminen)
Henkilöstön veto- ja pitovoima, rekrytointi ja työhyvinvoinnin elementit
Markkinointi ja asiakaslähtöisyys
Palvelumuotoilu kehittämisessä
Palveluiden markkinointi sosiaalisessa mediassa
Mahdollisuuksien maailma ja megatrendit
Sotesopimus

Yrittäjyys:
Yrittäjyys sosiaali- ja terveysalalla, Sisäinen ja ulkoinen yrittäjyys, yrittäjämäinen asenne
Yritysmuodot ja Liiketoimintasuunnitelman tekeminen
Vetovoimainen yrityskuva, käsitteet brändi, visio ja missio

Työsuojelu osana johtamista kokonaisuus 1 op:
Työsuojelun keskeinen lainsäädäntö ja sen tuomat velvoitteet.
Toimijat ja heidän roolinsa työhyvinvoinnin tukemisessa.
Perehdyttäminen osana työhyvinvointia.
Haasteita työhyvinvoinnille 2000 -luvulla.

Further information

Työsuojelu osana johtamista 1 op: Perehdyttämisen tehtävässä käytetään apuna tekoälyä.

Evaluation scale

Hylätty/Hyväksytty

Assessment criteria, approved/failed

Hyväksytty:
Opiskelija arvioi työyhteisön toimintaa ja pyrkii kehittämään sitä näyttöön perustuen.
Opiskelija pyrkii kehittämään työyhteisön toimintaa organisaation strategian mukaisesti.
Opiskelija osaa arvioida ja soveltaa laadunhallintaa omassa toiminnassaan.
Opiskelija osaa toimia työhyvinvointia edistäen ja tiedostaa työsuojelulainsaadännön tuomat vaateet. Tiedostaa perehdyttämisen merkityksen osana työhyvinvointia.
Opiskelija käyttää liiketoimintaosaamisen käsitteitä.
Opiskelija osaa nimetä, kuvailla ja perustella yrittäjyyden toimintatapoja.

Hylätty:
Opiskelija ei osaa arvioida työyhteisön toimintaa eikä osaa kehittää sitä näyttöön perustuen.
Opiskelija ei tunne strategian merkitystä työyhteisön toiminnan kehittämisessä eikä osaa hyödyntää sitä toiminnan kehittämisessä.
Opiskelija ei osaa arvioida ja soveltaa laadunhallinnan menetelmiä oman ja työyhteisön toiminnan kehittämiseksi.
Opiskelija ei osaa edistää työhyvinvointia omalla toiminnallaan, eikä tunnista keskeisiä työsuojelun lainsäädännön tuomia velvoitteita eikä perehdyttämisen merkitystä työhyvinvoinnissa.
Opiskelija ei tunne liiketoimintaosaamisen käsitteitä.
Opiskelija ei osaa nimetä, kuvailla ja perustella yrittäjyyden toimintatapoja.

Further information

Kurssilla on kaksi opettajaa, joista toinen opettaa 4 op johtamisen ja yrittäjyyden ja toinen 1 op työsuojelun osuuden.