Tietotyön johtaminen (5op)

Arviointiasteikko

0 - 5

Sisällön jaksotus

Sisältö molemmissa:

Tietotyö, tietopääoma, asiantuntijatyö ja tietotyöläisyys
Eri johtamissuuntaukset
Tietointensiivisen työn johtaminen
Luottamus, vastuullisuus ja psykologinen turvallisuus organisaatiossa


Toteutustapa 1- ryhmässä
Opintojakson luennot, tehtävät ja tärkeät päivämäärät
Aloitusluento 4.9.
Artikkelitiivistelmät (parityö) 10 p.- valinta artikkeliin 13.9. mennessä + palautus dl. 3.10
Luennot 1.10 ja 29.10.
Kirjakerho 25p. dl 31.10.
Ryhmätyö/case, 4-5 hengen ryhmät 50p. dl. 27.11.
Yksilötentti Repussa edellisiin artikkeleihin perustuen 25 p 4.12.

Toteutustapa 2 - itsenäisesti dl 15.11. tai 15.5. kaikille tehtäville
Artikkelikeskustelu 30p
Quiz -tentit 2x10p 20p
Kirjakerho 25p
Itsenäinen kirjallisuuskatsaus+kehittämistehtävä organisaatioon liittyen 25p

Tavoitteet

Opiskelija
• Osaa kehittää ammatillisia taitojaan ja valmiuksiaan tulevaisuuden muuttuvan työelämän vaatimusten mukaan sekä
soveltaa osaamistaan myös oman kentän ulkopuolella synnyttäen näin itselleen uudenlaisia työmahdollisuuksia
• Tuntee erilaisia tiedonhaku- ja kehittämismenetelmiä sekä osaa soveltaa niitä
• Ymmärtää tietointensiivisen työn johtamisen erityispiirteitä ja tietotyöhön liittyvät käsitteet
• Ymmärtää tietointensiivisen työn erityispiirteet eri tilanteissa
• Tunnistaa erilaisia johtajuuden nykysuuntia ja niiden vaikutuksia organisaation toiminnassa ja omassa työssä
• Tunnistaa ja kehittää erilaisia luovia ja innovatiivisia tapoja tehdä työtä
• Osaa johtaa tiimiä soveltuvalla johtamistyylillä ja kehittää ja itseään tiimin jäsenenä
• Osaa ennakoida tulevaisuuden työelämän kehittymistä ja kehittää muutoskyvykkyyttään

Toteutustavat

Opintojakso toteutuu verkossa (Reppu) sisältäen etäopetusta.

Suoritustavat

Opintojaksolla on tehtävinä:
Artikkelitiivistelmä parityönä (20%)
Yksilötentti (40%)
Ryhmätyö/case (40%) ja vertaispalaute

Sisältö

• Tietotyö, tietopääoma, asiantuntijatyö ja tietotyöläisyys
• Eri johtamistyylit boss vs. leader
• Tietotyön johtaminen
• Innovatiivinen ja luova työntekijä
• Vastuullisuus johtamisessa
• Aineeton pääoma
• Hybridi- ja etätyö
• Tiimityö
• Resilienssi
• Luottamus ja psykologinen turvallisuus organisaatiossa

Aika ja paikka

1) Tietotyön johtaminen 2026 https://reppu.kamk.fi/course/view.php?id=3507
Tässä toteutuksessa tehtävissä on mukana pari- ja ryhmätehtäviä, sekä kalenteriin ajoitettuja luentoja, joissa pääset myös keskustelemaan. Opintojaksolla on tiivis suoritusaikataulu, ja se on suoritettu jouluun mennessä.
Etäluennot 4.9., 1.10., 29.10. Tarkista kellonajat lukujärjestyksestä tai Reppu-kurssilta. Saat kutsun luennoille Outlook-kalenterikutsuna.

2) Tietotyön johtaminen 2026 (itsenäinen suoritus) https://reppu.kamk.fi/course/view.php?id=3112
Toteutus on täysin itsenäinen, ilman väliaikatauluja. Opintojakso on avoinna syyskuusta seuraavaan toukokuuhun. Arvioinnissa on kaksi määräpäivää: 15.11. tai 15.5. (arvioidaan 15.12. tai 15.6. mennessä)

Kurssiavaimen saat ilmoittautumisen jälkeen.

Oppimateriaalit

Reppu materiaali ja siellä osoitetut materiaalipaketit.

Molemmissa toteutuksissa on sama kirjalista: valitse 1 haluamasi kirja ja lue se.

Huom. Osa kirjoista KAMK kirjaston kautta luettavissa e-kirjoina esim. Kauppakamaritieto
ammattikirjastossa tai Alma Talent palvelussa. Kirjaudu KAMK Finnassa tai oman korkeakoulusi
kirjastossa ja hae teos.

Haapakoski, K., Niemelä, A., & Yrjölä, E. (2020). Läsnä etänä: Seitsemän oppituntia
tulevaisuuden työelämästä. Alma Talent.
Huovinmaa, K. (2024). Ihmisjohtaja (1. painos.). Kauppakamari.
Huttunen, Timo (2018). Johdetaan yhdessä: hypeä vai työpaikan todellisuutta.
Helsinki: Kauppakamari.
Juuti, P. (2023). Johtamisen murros. Basam Books.
Kallio, K. E. (2023). Moderni johtaja: Työsuhteiden johtamisesta toiminnan johtamiseen (1.
painos.). Kauppakamari.
Mannermaa, K. (2024). Työntekijätaidot: Käsikirja. Alma Talent.
Martela, F., Jarenko, K., Järvilehto, L., & Järvilehto, L. (2015). Draivi: Voiko sisäistä motivaatiota
johtaa? Talentum.
Oulasmaa, M., & Pesonen, M. (2024). Työelämän pärjäämiskirja. Alma Insights.
Palvalin, M. (2019) Knowledge Work Performance Measurement in the New Ways of Working
Context. Väitöskirja, Tampereen yliopisto. Saatavilla https://trepo.tuni.fi/handle/10024/114586
Ristikangas, M., Lönnroth, A., Ristikangas, V., & Ristikangas, V. (2021). Valmentava tiimin
johtaminen: Yhdessäohjautuvuus ja systeeminen ajattelu onnistumistekijöinä. Alma Talent.

Opetusmenetelmät

Opintojakso toteutetaan kahdella tavalla. Opiskelijana valitset ilmoittautumisen jälkeen toisen kahdesta Reppu-kurssista:
1) Tietotyön johtaminen 2026 https://reppu.kamk.fi/course/view.php?id=3507
Tässä toteutuksessa tehtävissä on mukana pari- ja ryhmätehtäviä, sekä kalenteriin ajoitettuja luentoja, joissa pääset myös keskustelemaan. Opintojaksolla on tiivis suoritusaikataulu, ja se on suoritettu jouluun mennessä.
2) Tietotyön johtaminen 2026 (itsenäinen suoritus) https://reppu.kamk.fi/course/view.php?id=3112
Toteutus on täysin itsenäinen, ilman väliaikatauluja. Opintojakso on avoinna syyskuusta seuraavaan toukokuuhun. Arvioinnissa on kaksi määräpäivää: 15.11. tai 15.5. (arvioidaan 15.12. tai 15.6. mennessä)

Kurssiavaimen saat automaattiviestinä, kun ilmoittautuminen on hyväksytty. Huom! Jos menet mukaan molempiin Reppu-ympäristöihin, sinun tulee valita 3.10 mennessä, kumman suorituksen mukaan menet.

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Molemmissa toteutuksessa on tehtäviä, jotka tehdään johonkin organisaatioon liittyen.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

1. Toteutustapa-ryhmässä
Artikkelikeskustelu 3.10.
Kirjakerho 31.10.
Ryhmätyö 27.11.
Tentti 4.12.

2. Toteutustapa-itsenäinen
Kaikki tehtävät 15.11. tai 15.5. mennessä, arviointi 15.12 tai 15.6.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Opintojakso toteutetaan kahdella tavalla. Opiskelijana valitset ilmoittautumisen jälkeen toisen kahdesta Reppu-kurssista:
1) Tietotyön johtaminen 2026 https://reppu.kamk.fi/course/view.php?id=3507
Tässä toteutuksessa tehtävissä on mukana pari- ja ryhmätehtäviä, sekä kalenteriin ajoitettuja luentoja, joissa pääset myös keskustelemaan. Opintojaksolla on tiivis suoritusaikataulu, ja se on suoritettu jouluun mennessä.

2) Tietotyön johtaminen 2026 (itsenäinen suoritus) https://reppu.kamk.fi/course/view.php?id=3112
Toteutus on täysin itsenäinen, ilman väliaikatauluja. Opintojakso on avoinna syyskuusta seuraavaan toukokuuhun. Arvioinnissa on kaksi määräpäivää: 15.11. tai 15.5. (arvioidaan 15.12. tai 15.6. mennessä)

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

5 op vastaa 135h opiskelijan työtä

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Opiskelija osoittaa halua kehittää ammatillisia taitojaan ja valmiuksiaan tulevaisuuden työelämän tarpeisiin. Hän on osallistunut kaikkiin opintojakson tehtäviin ja toiminut osana tiimiä. Opiskelija tunnistaa perusperiaatteita tiedonhaussa ja kehittämisessä sekä tunnistaa opintojaksolla esitetyt käsitteet. Opiskelija ymmärtää pääpiirteet tietointensiivisen työn johtamisessa sekä eri johtamistavoissa. Opiskelija tunnistaa erilaisten johtamistyylien sekä työtapojen merkityksen ja osoittaa halua kehittää näitä taitojaan edelleen.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Opiskelija osaa kehittää ammatillisia taitojaan ja valmiuksiaan tulevaisuuden työelämän tarpeisiin. Hän osallistuu aktiivisesti tehtäviin ja osoittaa valmiutta soveltaa osaamistaan myös oman kentän ulkopuolella. Opiskelija tunnistaa ja soveltaa erilaisia tiedonhaku- ja kehittämismenetelmiä hyvin tehtävissä. Hän osoittaa hyvää ymmärrystä tietointensiivisen työn johtamisen erityispiirteistä ja käsitteistä sekä niiden soveltamisesta eri tilanteissa. Opiskelija osaa kuvata opintojaksolla esitettyjä käsitteitä laajasti ja soveltavasti. Opiskelija osoittaa kykyä kehittää luovia ja innovatiivisia työtapoja, ja hän pystyy tarvittaessa soveltamaan niitä käytännön tilanteissa. Opiskelija osaa kuvata tilanteeseen sopivia johtamistyylejä ja osaa kuvata muutoskyvykkyyden ja psykologisen turvallisuuden merkitystä tiimityössä. Tehtävissä hän toimii aktiivisesti tiimissä ja tukee muiden jäsenten kehittymistä.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija osoittaa erinomaista kykyä kehittää ammatillisia taitojaan ja valmiuksiaan tulevaisuuden työelämän tarpeisiin. Hän soveltaa osaamistaan laajasti ja innovatiivisesti, synnyttäen siten itselleen uudenlaisia työmahdollisuuksia. Opiskelija hallitsee monipuolisesti erilaiset tiedonhaku- ja kehittämismenetelmät ja kykenee soveltamaan niitä vaativissa tilanteissa tehokkaasti. Hän osoittaa syvällistä ymmärrystä tietointensiivisen työn johtamisen erityispiirteistä ja käsitteistä sekä niiden soveltamisesta käytännön tilanteissa. Opiskelija kehittää luovia ja innovatiivisia tapoja tehdä työtä ja soveltaa niitä tehokkaasti käytännössä. Opiskelija osaa erinomaisesti kuvata tiiminjohtamista tilanteeseen sopivalla johtamistyylillä ja tuntee hyvin keinoja, joilla edistää tiiminsä jäsenten kehittymistä, muutoskyvykkyyttä ja psykologista turvallisuutta eri tilanteissa. Opiskelija toimii erinomaisesti tiimissä, osoittaen luovuutta ja aktiivisuutta.