Johtaminen ja yrittäminen sosiaali- ja terveysalalla (5op)

Arviointiasteikko

Hylätty/Hyväksytty

Sisällön jaksotus

Johtaminen ja yrittäjyysosaamisen 4 op:
Johtamisen teoriat ja tyylit (tsensä johtaminen, strateginen johtaminen, tiedolla johtaminen ja osaamisen johtaminen)
Henkilöstön veto- ja pitovoima, rekrytointi ja työhyvinvoinnin elementit
Markkinointi ja asiakaslähtöisyys
Palvelumuotoilu kehittämisessä
Palveluiden markkinointi sosiaalisessa mediassa
Mahdollisuuksien maailma ja megatrendit
Työehtosopimukset

Yrittäjyys:
Yrittäjyys sosiaali- ja terveysalalla, Sisäinen ja ulkoinen yrittäjyys, yrittäjämäinen asenne
Yritysmuodot ja Liiketoimintasuunnitelman tekeminen
Vetovoimainen yrityskuva, käsitteet brändi, visio ja missio

Työsuojelu osana johtamista kokonaisuus 1 op:
Työsuojelun keskeinen lainsäädäntö ja sen tuomat velvoitteet.
Toimijat ja heidän roolinsa työhyvinvoinnin tukemisessa.
Perehdyttäminen osana työhyvinvointia.
Haasteita työhyvinvoinnille 2000 -luvulla.

Tavoitteet

Opiskelija:
Osaa arvioida ja kehittää johtamisen ja päätöksenteon tukena sosiaali- ja terveysalan työtä näyttöön ja kerättyyn tietoon perustuen sosiaali- ja terveysalan toimintaympäristössä.
Ymmärtää itsensä ja hyvän johtamisen merkityksen organisaation/työyhteisön tuloksekkaan toiminnan johtamiseksi.
Osaa arvioida hoitotyön laatua ja perehtyy palvelujen kehittämisen mahdollisuuksiin.
Ymmärtää ja tunnistaa yrittäjyystoiminnan peruslainalaisuudet ja osaa soveltaa niitä sosiaali- ja terveysialalla.

Tunnistaa työhyvinvointia ylläpitäviä ja heikentäviä tekijöitä sekä osaa toimia työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Tunnistaa työsuojelun keskeisen lainsäädännön ja perehdyttämisen merkityksen työhyvinvoinnin tukemisessa.

Toteutustavat

Työsuojelu osana johtamista toteutustavat: (Kaksi vaihtoehtoa, joista käytettävä vaihtoehto ilmoitetaan etenemissuunnitelmassa)

1) Lähiopetus: Luennot ja keskustelu. Ryhmätyönä tehtävä vaarojen arviointi omasta oppilaitoksesta ja työhyvinvointisuunnitelman esittäminen sekä pohdinnan esittäminen työpaikalla saadusta perehdytyksestä. Kaikkiin 100% osallistuminen.

2) Verkko-opetus: Luento: orientointi verkko-opiskeluun. Äänitetyt luennot ja tentti verkossa. Ryhmätyönä vaarojen arviointi omasta oppilaitoksesta ja työhyvinvointisuunnitelma sekä pohdinta työpaikoilla saadusta perehdytyksestä ja oman oppimisen arviointi, jotka kaikki palautetaan verkko-alustalle.

Suoritustavat

Johtaminen/ Yritystoiminta: Luennot, itsenäinen opiskelu, verkko-opiskelu, työpajatyöskentely, tentti tai tehtävä.


Työsuojelu osana johtamista suorittaminen:(Kaksi vaihtoehtoa, joista käytettävä vaihtoehto ilmoitetaan etenemissuunnitelmassa)
1)Lähiopetus: Luennot ja keskustelut sekä ryhmätyöt ja niiden esittäminen TAI
2) Verkko-opiskel: Tentti ja tehtävät

Sisältö

4 op: Hyvä johtajuus; näyttöön perustuva toiminta, tiedolla johtaminen, itsensä johtaminen
Asiakaslähtöisten palvelujen laatu ja niiden kehittäminen
Yritystoiminnan perusteet; palvelujen markkinointi, kehittäminen ja sosiaaliset alustat

1 op:Työsuojelu osana johtamista: Työsuojelun keskeinen lainsäädäntö ja sen tuomat velvoitteet. Toimijat ja heidän roolinsa työhyvinvoinnin tukemisessa. Perehdyttäminen osana työhyvinvointia. Haasteita työhyvinvoinnille 2000 -luvulla.

Aika ja paikka

Orientaatioluento xx.x klo x-x
jonka jälkeen opintojakso suoritetaan itsenäisesti oman valitun aikataulun mukaan Repun verkko-oppimisympäristössä.

Oppimateriaalit

Johtaminen ja yrittäjyys:
Materiaali repussa, diaesityksiä, videoita ja muita sähköisiä lähteitä.

Työsuojelu osana johtamista: (Kaksi vaihtoehtoa, joista käytettävä vaihtoehto ilmoitetaan etenemissuunnitelmassa)
1) Lähiopetusksessa esitettävät diat ja ryhmätyöt.
2) Verkko-opetuksessa: Äänitetyt diat verkossa, lisäksi voi perehtyä keskeisiin lakeihin Finlexin kautta ja perehdyttämiseen työturvallisuuskeskuksen verkkosivuilla.

Opetusmenetelmät

Opintojakso käynnistyy verkossa pidettävällä orientaatioluennoilla (Teams), johon osallistumislinkki toimitetaan opintojaksolle ilmoittautuneille.
Orientaatioluennon jälkeen opiskelu jatkuu itsenäisesti verkko-oppimisympäristössä. Kurssiavain annetaan orientaatioluennolla.

Johtaminen ja yrittäjyysosaaminen - osion toteutus:
Itsenäisesti opiskeltava materiaali. Toteutuksessa itsenäisiä tehtäviä, muun muassa: CV, Mindmap, essee, mielipidekirjoitus, verkkokeskustelut, H5P-tehtäviä, liiketoimintasuunnitelman laatiminen tekoälyllä sekä viimeisenä johtamisen ja yrittäjyysosaamisen kokoavat verkkotentit,

Työsuojelu-osion toteutus:
Nauhoitetut luennot ja tentti. Vaarojen arviointi harjoitus ja työhyvinvointisuunnitelman tekeminen. Oman saadun perehdyttämisen kuvaus harjoittelussa tai työpaikalla ja sen arvioiminen tekoälyn avulla. Oman oppimisen arviointi.

Opettajina
Susanna Veteläinen ja Maarit Karjalainen (johtaminen ja yrittäjyysosaaminen 4 op)
Eija Pekkonen (työsuojelu 1 op)

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Verkkotentit repussa suoritettavana oman aikataulun mukaisesti.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Johtaminen ja Yrittäjyysosaaminen 4 op (4 * 27h = 108h).
Työsuojelu 1 op. (1* 27h = 27h)
Yhteensä 5 op eli 135 tuntia

Arviointikriteerit, hyväksytty/hylätty

Hyväksytty suoritus edellyttää kaikkien tehtävien palauttamisen hyväksytyksi ja verkkotentin läpäisemisen. Verkkotentissä tulee olla 70% oikein. Tarkemmat kuvakset löydät tiilikohtaisesti repusta. Tehtävienantoa tulee noudattaa. Tarkistathan ennen palauttamista vielä tehtäväksiannon. Tämä jouhevoittaa merkinnän saamistasi.

Arviointikriteeri, hyväksytty/hylätty

Hyväksytty:
Opiskelija arvioi työyhteisön toimintaa ja pyrkii kehittämään sitä näyttöön perustuen.
Opiskelija pyrkii kehittämään työyhteisön toimintaa organisaation strategian mukaisesti.
Opiskelija osaa arvioida ja soveltaa laadunhallintaa omassa toiminnassaan.
Opiskelija osaa toimia työhyvinvointia edistäen ja tiedostaa työsuojelulainsaadännön tuomat vaateet. Tiedostaa perehdyttämisen merkityksen osana työhyvinvointia.
Opiskelija käyttää liiketoimintaosaamisen käsitteitä.
Opiskelija osaa nimetä, kuvailla ja perustella yrittäjyyden toimintatapoja.

Hylätty:
Opiskelija ei osaa arvioida työyhteisön toimintaa eikä osaa kehittää sitä näyttöön perustuen.
Opiskelija ei tunne strategian merkitystä työyhteisön toiminnan kehittämisessä eikä osaa hyödyntää sitä toiminnan kehittämisessä.
Opiskelija ei osaa arvioida ja soveltaa laadunhallinnan menetelmiä oman ja työyhteisön toiminnan kehittämiseksi.
Opiskelija ei osaa edistää työhyvinvointia omalla toiminnallaan, eikä tunnista keskeisiä työsuojelun lainsäädännön tuomia velvoitteita eikä perehdyttämisen merkitystä työhyvinvoinnissa.
Opiskelija ei tunne liiketoimintaosaamisen käsitteitä.
Opiskelija ei osaa nimetä, kuvailla ja perustella yrittäjyyden toimintatapoja.

Lisätiedot

Tekoäly on opintojaksolla käytössä, tarkemmat ohjeet repussa.
Työsuojelu osana johtamista 1 op: Perehdyttämisen tehtävässä käytetään apuna tekoälyä.
Yrittäjyysosiossa 2 op: Liiketoimintasuunnitelman laatimisessa käytetään apuna tekoälyä.