Työyhteisöosaaminen ja HRM (5op)
Toteutuksen tunnus: LT00BF15-3007
Toteutuksen perustiedot
- Ilmoittautumisaika
- 01.12.2021 - 31.01.2022
- Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
- Ajoitus
- 01.01.2022 - 31.07.2022
- Toteutus on päättynyt.
- Opintopistemäärä
- 5 op
- Lähiosuus
- 0 op
- Virtuaaliosuus
- 5 op
- Toteutustapa
- Etäopetus
- Opetuskielet
- suomi
- Koulutus
- Liiketalouden koulutus
Toteutukselle Työyhteisöosaaminen ja HRM LT00BF15-3007 ei valitettavasti löytynyt varauksia. Varauksia ei ole mahdollisesti vielä julkaistu tai toteutus on itsenäisesti suoritettava.
Tavoitteet
Opiskelija tietää yksilön ja ryhmän käyttäytymiseen vaikuttavia tekijöitä, joiden tunteminen on perustana pyrittäessä parantamaan työskentelyn tehokkuutta, tuloksellista toimintaa ja työelämän laatua organisaatiossa.
Sisältö
Yksilö organisaatiossa, ryhmät ja tiimit organisaatiossa, organisaatiot ja kulttuurit työympäristönä, ihmisten johtaminen ja alaistaidot, HRM suunnittelun periaatteet.
Opetusmenetelmät
Opppimistehtävät on Moodlessa.
Suoritus koostuu kahdesta esseestä ja tentistä.
Avain moodleen welcome
Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)
Opiskelija osaa nimetä ihmisen käyttäytymiseen vaikuttavat tekijät yksilönä ja ryhmässä, eri organisaatiorakenteet etuineen ja haittoineen sekä organisaatiokulttuurien osa-alueet, tasot ja tehtävät. Hän osaa nimetä ja kuvailla lähiesimiehen keskeiset tehtävät.
Arviointikriteerit, hyvä (3)
Opiskelija osaa selittää ja kuvailla perustellusti työmotivaatioon vaikuttamiskeinoja, ryhmän toiminnan mekanismeja ja dynamiikkaa sekä lähiesimiehen roolia ja alaistaitojen merkitystä työyhteisön rakentajana. Hän osaa perustellusti selittää ja kuvailla oman toimintansa merkityksen ryhmän toiminnan edistämiseksi.
Arviointikriteerit, kiitettävä (5)
Opiskelija osaa käyttää organisaatiokäyttäytymisen käsitteitä perustellusti yhdistellen.
Opiskelija osaa analysoida omaa ja ryhmänsä toimintaa ja tehdä perusteltuja ehdotuksia toiminnan kehittämiseksi.