Henkilöstöjohtaminen (5op)

Osaamistavoitteet

Opiskelija
- osaa Human Resource Management (HRM) teoreettisen perustan
- osaa vahvistaa henkilöstöjohtamisen ja henkilöstövoimavarojen merkitystä organisaation strategisena
menestystekijänä
- osaa analysoida työyhteisön tai organisaation henkilöstöjohtamisen nykytilaa sekä suunnitella ja johtaa henkilöstöjohtamisen kehittämisprosesseja (rekrytointi, perehdyttäminen, palkitseminen jne.) näyttöön perustuen
- osaa johtaa työyhteisöä vastuullisesti kestävän kehityksen periaatteita hyödyntäen

Sisältö

Henkilöstöjohtamisen teoreettinen perusta
Strateginen henkilöstöjohtaminen (henkilöstöstrategia ja henkilöstökertomus)
Henkilöstöjohtaminen käytännössä
- kestävä kehitys henkilöstöjohtamisessa
- työn organisointi ja työnmuotoilun menetelmät
- henkilöstön rekrytointi ja rekrytointiprosessi
- henkilöstön perehdyttäminen
- henkilöstön suorituksen arviointi
- henkilöstön palkitseminen
- sisäinen viestintä ja vuorovaikutus
- työhyvinvointi ja henkilöstön tukeminen
Monimuotoisten työntekijöiden johtaminen
Etäjohtaminen ja verkostojen johtaminen
Henkilöstöjohtamisen prosessien kehittäminen

Oppimateriaalit

Tieteelliset tutkimukset ja artikkelit

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija
analysoi henkilöstöjohtamisen nykytilaa ja tulevaisuuden muutostarpeita
ennakoi innovatiivisesti toimintaympäristön muutoksia ja niiden vaikutuksia työyhteisöönsä tai organisaatioonsa
vahvistaa monipuolisesti henkilöstöjohtamisen ja henkilöstövoimavarojen merkitystä organisaation strategisena menestystekijänä
hallitsee henkilöstöjohtamisen prosessien kehittämisen yhteistyössä työyhteisöjen toimijoiden kanssa näyttöön perustuen
hallitsee vastuullisen johtamisen kestävän kehityksen periaatteita hödytäen

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Opiskelija
analysoi henkilöstöjohtamisen nykytilaa ja tulevaisuuden muutostarpeita
ennakoi toimintaympäristön muutoksia ja niiden vaikutuksia työyhteisöönsä tai organisaatioonsa
vahvistaa henkilöstöjohtamisen ja henkilöstövoimavarojen merkitystä organisaation strategisena menestystekijänä
osaa kehittää henkilöstöjohtamisen prosesseja yhteistyössä työyhteisöjen toimijoiden kanssa näyttöön perustuen
osaa soveltaa vastuullista johtamista kestävän kehityksen periaatteita hödytäen

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Opiskelija
osaa arvioida henkilöstöjohtamisen nykytilaa ja tulevaisuuden muutostarpeita
pyrkii ennakoimaan toimintaympäristön muutoksia ja niiden vaikutuksia työyhteisöönsä tai organisaatioonsa
pyrkii vahvistamaan henkilöstöjohtamisen ja henkilöstövoimavarojen merkitystä organisaation strategisena menestystekijänä
osaa kehittää henkilöstöjohtamisen prosesseja yhteistyössä työyhteisöjen toimijoiden kanssa
pyrkii vastuulliseen johtamiseen kestävän kehityksen periaatteita hödytäen

Toteutustavat

Verkko-opinnot
Etäpäivät x 3
Yksilötehtävät
Ryhmätyöskentely arvioitavassa tehtävässä (artikkelin kirjoittaminen)

Suoritustavat

Ennakkotehtävä, työelämän kehittämistä tukevat oppimistehtävät, vertaisarviointi.
Arvioita tehtävä, artikkelin kirjoittaminen pienryhmissä, itsenäinen opiskelu