Henkilöstöjohtaminen (5 op)

Toteutuksen tunnus: YA00BU07-3007

Toteutuksen perustiedot

Ilmoittautumisaika: 01.01.2024 - 31.10.2024
Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.

Ajoitus: 01.08.2024 - 15.12.2024
Toteutus on päättynyt.

Opintopistemäärä: 5 op

Lähiosuus: 0 op

Virtuaaliosuus: 5 op

Yksikkö: KAMK Master School

Opetuskielet: suomi

Koulutus: Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus

Opettajat: Pekka Vaarala; Olli Jääskeläinen; Sari Yli-Kauhaluoma; Kirsi Moisanen

Ryhmät: AYM24S
AYM24S; SYT23S
SYT23S; TLY24S
TLY24S; LYL24SV
LYL24SV; SJY24S
SJY24S; LYL24S
LYL24S; ALY24S
ALY24S

Opintojakso: YA00BU07

Toteutuksella on 4 opetustapahtumaa joiden yhteenlaskettu kesto on 9 t 45 min.

Aika	Aihe	Tila
Pe 06.09.2024 klo 14:45 - 15:30 (0 t 45 min)	Henkilöstöjohtaminen YA00BU07-3007	Teams opetus
Pe 04.10.2024 klo 08:30 - 11:30 (3 t 0 min)	Henkilöstöjohtaminen YA00BU07-3007	Teams opetus
To 31.10.2024 klo 08:30 - 11:30 (3 t 0 min)	Henkilöstöjohtaminen YA00BU07-3007	Teams opetus
Pe 29.11.2024 klo 08:30 - 11:30 (3 t 0 min)	Henkilöstöjohtaminen YA00BU07-3007	Teams opetus

Muutokset varauksiin voivat olla mahdollisia.

Tavoitteet

Opiskelija
* ymmärtää Human Resource Management (HRM) teoreettisen perustan
* tunnistaa henkilöstöjohtamisen ja henkilöstövoimavarojen merkityksen organisaation strategisena menestystekijänä
* osaa kehittää henkilöstöjohtamisen osa-alueita (rekrytointi, perehdyttäminen, palkitseminen jne.) näyttöön perustuen
*pyrkii johtamaan työyhteisöä oikeudenmukaisesti ja kannustavasti ottaen huomioon työyhteisön moninaiset työntekijät sekä työyhteisön toimintaympäristön ja siinä tapahtuvat muutokset

Sisältö

* Henkilöstöjohtamisen teoreettinen perusta
* Strateginen henkilöstöjohtaminen (henkilöstöstrategia ja henkilöstökertomus)
* Henkilöstöjohtaminen käytännössä
o Työn organisointi ja työnmuotoilun menetelmät
o Henkilöstön rekrytointi ja rekrytointiprosessi
o Henkilöstön perehdyttäminen
o Henkilöstön suorituksen arviointi
o Henkilöstön palkitseminen
o Sisäinen viestintä ja vuorovaikutus
o Henkilöstön tukeminen
* Monimuotoisten työntekijöiden johtaminen
* Henkilöstöjohtamisen prosessien kehittäminen

Arviointiasteikko

0 - 5

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija
* analysoi henkilöstöjohtamisen nykytilaa ja tulevaisuuden muutostarpeita sekä ennakoi innovatiivisesti toimintaympäristön muutoksia ja niiden vaikutuksia työyhteisöönsä
* hallitsee henkilöstöjohtamisen prosessien kehittämisen yhteistyössä työyhteisöjen toimijoiden kanssa näyttöön perustuen
* hallitsee perustellusti oikeudenmukaisen ja kannustavan henkilöstöjohtamisen monimuotoisten ihmisten johtamisessa
* osaa soveltaa työsuhteen ehtoja johtamistyössään

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Opiskelija
* analysoi henkilöstöjohtamisen nykytilaa ja tulevaisuuden muutostarpeita sekä ennakoi toimintaympäristön muutoksia ja niiden vaikutuksia työyhteisöönsä
* osaa henkilöstöjohtamisen prosessien kehittämisen yhteistyössä työyhteisöjen toimijoiden kanssa näyttöön perustuen
* osaa oikeudenmukaisen ja kannustavan henkilöstöjohtamisen monimuotoisten ihmisten johtamisessa
* osaa soveltaa työsuhteen ehtoja johtamistyössään

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Opiskelija
* osaa arvioida henkilöstöjohtamisen nykytilaa ja tulevaisuuden muutostarpeita ja pyrkii ennakoimaan toimintaympäristön muutoksia ja niiden vaikutuksia työyhteisöönsä
* osaa kehittää henkilöstöjohtamisen prosesseja yhteistyössä työyhteisöjen toimijoiden kanssa
* pyrkii oikeudenmukaiseen ja kannustavan henkilöstöjohtamisen monimuotoisten ihmisten johtamisessa
* osaa soveltaa työsuhteen ehtoja johtamistyössään